企业面试只招研究生不要本科的做法，从法律层面来说，并没有直接违反现行的具体法律条文，因为目前我国劳动法主要禁止的是“民族、种族、性别、宗教信仰”四种就业歧视，而对于学历歧视，虽然社会上有广泛的讨论和关注，但并未被明确纳入法律禁止的范畴。然而，这种做法是否合理合法，还可以从更深层次进行分析。

首先，从公平就业的角度来看，只招聘研究生可能构成了对本科学历求职者的不公平。如果岗位的实际需求并不需要研究生学历，那么这种学历要求就可能是一种不必要的门槛，会排除掉一部分有能力胜任该岗位的本科求职者。这种做法不仅限制了人才的自由竞争，也可能导致人力资源的错配和浪费。

其次，从用人单位的角度来看，虽然设置高学历门槛可能在一定程度上帮助筛选求职者，但这种“一刀切”的方式并不科学也不严谨。学历只是衡量一个人知识水平和学习能力的一个方面，并不能全面反映一个人的实际能力和素质。用人单位应该更注重考察求职者的综合能力、工作经验以及与岗位的匹配程度。

此外，随着社会的进步和教育的发展，越来越多的人接受高等教育，本科学历已经不再是稀缺资源。因此，用人单位在招聘时应该更加注重实际能力和素质，而不是过分依赖学历这一单一标准。

综上所述，虽然企业面试只招研究生不要本科的做法在法律上可能并没有直接违反规定，但从公平就业、人才选拔和用人单位的长远发展来看，这种做法并不合理也不可取。建议用人单位在招聘时应该更加注重实际能力和素质的综合考察，建立以能力为导向的多元用人评价体系，为求职者提供更加公平的竞争机会。同时，也期待未来相关法律法规能够进一步完善，将学历歧视纳入就业歧视范畴，为营造更加公平的就业环境提供法律保障。