年限未到就提拔本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度层面：
- 如果公司有明确的规章制度规定了提拔的条件和程序，包括工作年限等要求，那么未达到规定年限就进行提拔可能违反了公司的内部规定。然而，这种违反通常只涉及公司内部管理，并不直接构成法律上的违法。
- 但若公司规章制度本身违反了法律法规的强制性规定（如存在性别、年龄等歧视性条款），则该规章制度无效，提拔行为也可能因此受到质疑。
劳动合同层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了提拔的条件，包括工作年限，那么未达到年限就提拔可能构成对劳动合同的违反。
- 但同样，如果劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，则该条款无效，提拔行为不受其约束。
相关法律法规层面：
- 在劳动法律领域，并没有直接规定提拔必须满足特定年限的条款。提拔通常属于用人单位的自主管理权范畴，只要不违反法律法规的强制性规定和公平、公正、公开的原则，用人单位可以自主决定提拔的条件和程序。
- 如果提拔行为存在歧视、不公平对待等违反法律法规的情形，如因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而拒绝提拔或给予不公平的提拔机会，则可能构成违法。
法律建议：
- 如果你对公司的提拔行为有疑问或认为其存在不公平、不合法的情况，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解提拔的具体条件和程序。
- 如果认为公司的提拔行为违反了相关法律法规或规章制度，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的提拔行为确实违反了相关法律法规或规章制度，且你能够提供充分的证据支持你的主张，那么劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司改正其违法行为，并可能对你进行相应的赔偿或补偿。
- 如果公司的提拔行为并未违反相关法律法规或规章制度，或者你无法提供充分的证据支持你的主张，那么你的投诉或申请可能会被驳回。
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