关于“未到延长退休时间违法吗”这一问题，首先我们需要明确的是，退休年龄的认定需严格遵循国家政策标准。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，这一政策是综合考虑了我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等多方面因素后制定的。

一、关于延迟退休的具体规定

从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一规定明确了延迟退休的具体时间和步骤，是判断是否达到退休年龄的重要依据。

二、未到延长退休时间是否违法

1. 对于劳动者而言：如果您的实际年龄尚未达到国家规定的延迟退休年龄，那么您继续工作并不违法。您有权按照国家规定享受相应的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

2. 对于用人单位而言：如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄的情况下，单方面终止劳动关系，且无法提供合法依据（如劳动者严重违反公司规章制度等），那么这种行为可能构成违法解除劳动关系。根据相关法律法规，用人单位可能需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。

三、实际案例分析

以您提供的案例为例，孙某于1965年3月30日出生，按照相关规定，其法定退休时间应为2025年4月30日。然而，某农场在2025年3月就通知孙某终止劳动关系，这明显违反了国家关于延迟退休的规定。因此，法院判决某农场向孙某支付违法解除劳动关系赔偿金是合理的。

四、建议

1. 劳动者：如果您对自己的退休年龄有疑问，或者遇到用人单位在未达到退休年龄时单方面终止劳动关系的情况，建议您及时咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或法院，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位：建议您严格遵守国家关于延迟退休的规定，不得在劳动者未达到法定退休年龄时单方面终止劳动关系。同时，加强与劳动者的沟通，确保双方对退休年龄有清晰的认识和理解。

综上所述，未到延长退休时间并不违法，但用人单位和劳动者都需要严格遵守国家关于延迟退休的规定，以确保双方的合法权益得到保障。