关于您提出的“退休时间不足半年的提拔是否违规”的问题，这确实是一个涉及组织纪律和干部选拔任用规定的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，干部的提拔任用必须严格遵循党的组织原则和干部选拔任用条例，确保选拔过程的公正、公平和公开。在干部临近退休之际进行提拔，这一行为本身并不直接构成违规，但关键在于是否符合相关规定和程序，以及是否存在利用职权进行不当操作的情况。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一些领导干部在临近退休或退休后违规用权的典型案例。例如，辽宁省文化厅原党组书记、厅长周连科在“即将到站”前，未经请示省委组织部同意，擅自主持召开厅党组会议研究干部事宜，突击调整25名干部，这一行为被认定为违规用人，相关干部任免被无效认定。这一案例说明，在干部临近退休之际，如果未经正当程序擅自进行提拔任用，是违反组织纪律的。

然而，如果干部的提拔任用是经过组织考察、符合选拔条件、遵循正当程序的，并且没有利用职权进行不当操作或谋取私利，那么即使退休时间不足半年，这一提拔行为本身并不构成违规。关键在于选拔过程的合规性和公正性。

此外，我们还需要注意到，《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对领导干部的退休和离职后的从业行为有明确规定。例如，领导干部在离职3年内不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。这些规定旨在防止领导干部利用职权或职务影响谋取私利，维护公共利益和公平竞争的市场环境。

总结来说：退休时间不足半年的提拔是否违规，关键在于选拔过程是否合规、公正，以及是否存在利用职权进行不当操作或谋取私利的情况。如果选拔过程符合相关规定和程序，且没有不当行为，那么这一提拔行为本身并不构成违规。但如果存在违规操作或不当行为，那么无论退休时间多久，都是违反组织纪律和法律法规的。

因此，对于干部的提拔任用，我们必须始终坚持公正、公平、公开的原则，严格遵循相关规定和程序，确保选拔过程的合规性和公正性。同时，领导干部也应自觉遵守党纪国法，保持清正廉洁的作风，为党和人民的事业贡献自己的力量。