关于您提出的“提拔需离退休不满5年是否指延长退休后的时间”这一问题，首先我们需要明确的是，提拔与退休年龄政策本身并不直接相关，但退休年龄政策的变化可能会间接影响到提拔的考量因素，尤其是在涉及年龄限制或职业发展规划的场合。不过，就您问题的核心——退休年龄政策及其是否涉及延长后的时间，我可以给出以下详细解答：
退休年龄政策概述：
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，我国自2025年1月1日起，将逐步实施延迟法定退休年龄的政策。具体而言，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一调整是渐进式的，即用十五年时间逐步完成。
关于“提拔需离退休不满5年”的解读：
原政策背景：在延迟退休政策实施前，某些单位或岗位在提拔干部时，可能会考虑干部离退休的时间，例如倾向于提拔那些离退休还有一定年限（如不满5年）的干部，以确保其有足够的时间在新岗位上发挥作用。
延迟退休政策的影响：随着延迟退休政策的实施，法定退休年龄将逐步延长。因此，在提拔干部时，“离退休不满5年”这一标准也将相应调整。但需要注意的是，这一调整并非直接针对“延长后的时间”，而是基于新的法定退休年龄来重新计算。
具体应用：在实际操作中，单位或岗位在提拔干部时，应根据新的法定退休年龄来评估干部的剩余工作年限。例如，如果某男职工在新政策下的法定退休年龄为63周岁，那么在他60周岁时，就可以认为他离退休还有3年（而非原来的5年或更少），这一时间长度是否满足提拔的条件，需根据单位或岗位的具体规定来确定。
额外信息：
延迟退休政策还提供了弹性退休的选项，即职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休（提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限），或者与单位协商一致后弹性延迟退休（延迟时间最长不超过三年）。
对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）或在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍可以申请提前退休。
综上所述，“提拔需离退休不满5年”这一标准在延迟退休政策实施后，将需要根据新的法定退休年龄来重新评估和计算。希望这一解答能够帮助您更好地理解退休年龄政策及其对提拔等职业发展规划的影响。