“离退休不足五年”通常指的是按照法定退休年龄计算，职工距离正式退休时间不足五年的情况，这一表述一般不包括国家允许提前退休的三年时间，也不考虑延迟退休后的时间。下面我对此进行详细解释：
法定退休年龄：根据我国现行法律规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（或55周岁，视具体岗位而定）即可退休。这是计算“离退休不足五年”的基准点。
提前退休：虽然国家在某些情况下允许职工提前退休，如因身体原因、特殊工种等，但这并不改变法定退休年龄的界定。因此，在计算“离退休不足五年”时，通常不会将提前退休的时间纳入考虑。
延迟退休：同样地，虽然未来可能实施延迟退休政策，但这并不影响当前对“离退休不足五年”的理解。延迟退休政策若实施，将统一调整所有职工的退休年龄，而非仅针对个别情况。
综上所述，“离退休不足五年”是基于法定退休年龄进行计算的，不包括国家允许提前退休的三年时间，也不考虑未来可能实施的延迟退休政策。若您在劳动工伤或其他法律领域有进一步的问题，请直接向我咨询。