退休当月职级晋升是否违规，需结合具体情况判断，一般而言，若符合单位规定和法定程序则不违规。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规定角度

• 合规性判断：首先需查看单位是否有关于退休当月职级晋升的明确规定。若单位规定中允许在退休当月根据员工的工作表现、资历等因素进行职级晋升，且该规定不违反法律法规，那么这种晋升就是合规的。
• 建议：员工在面临退休当月职级晋升时，应首先了解并确认单位的相关规定，确保自己的晋升行为符合单位内部规定。

2. 法定程序角度

• 合规性判断：即使单位规定允许退休当月职级晋升，也需确保晋升过程符合法定程序，如公开、公平、公正的评选流程，以及必要的审批手续等。若晋升过程存在违规操作，如暗箱操作、违规审批等，则可能构成违规。
• 建议：单位在实施退休当月职级晋升时，应严格按照法定程序进行，确保晋升的公正性和透明度。员工也有权监督晋升过程，确保自己的权益不受侵害。

3. 法律法规角度

• 合规性判断：从法律法规的角度来看，退休当月职级晋升本身并不直接违反任何法律规定。但是，如果晋升过程中存在利用职权谋取私利、违反廉洁纪律等行为，则可能触犯法律法规。
• 建议：员工和单位在实施退休当月职级晋升时，应严格遵守法律法规，避免任何违法违规行为的发生。

4. 实际操作中的注意事项

• 提前沟通：员工在面临退休时，若希望获得职级晋升，应提前与单位进行沟通，了解单位的规定和程序，确保自己的晋升请求能够得到及时、有效的处理。
• 保留证据：在晋升过程中，员工应保留好相关证据，如评选通知、审批文件等，以备不时之需。
• 及时咨询：若员工对退休当月职级晋升有任何疑问或担忧，应及时向单位人事部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，退休当月职级晋升是否违规，需结合单位内部规定、法定程序以及法律法规进行综合判断。若符合相关规定和程序，则不违规；若存在违规操作或违反法律法规的行为，则可能构成违规。员工在面临退休当月职级晋升时，应了解并确认单位的相关规定，确保自己的晋升行为合规，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询。