调入新单位不超过半年就晋升副处长，这一行为本身并不直接构成违规，但具体是否违规需结合单位内部的晋升规定、程序以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、单位内部规定与程序
晋升规定：
- 每个单位通常都有其内部的晋升规定和程序，这些规定可能涉及晋升的条件、资格、考核标准以及晋升的流程等。
- 如果单位内部规定中明确规定了晋升副处长需要满足一定的工作年限、业绩要求或其他条件，而调入新单位不超过半年的员工未满足这些条件，则其晋升可能违反单位内部规定。
晋升程序：
- 晋升程序通常包括提名、考核、评议、公示等环节。如果这些程序未得到妥善执行，例如未进行充分的考核或评议，或者公示环节存在瑕疵，也可能导致晋升行为被视为违规。
二、相关法律法规
劳动法与劳动合同法：
- 这两部法律主要规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等。
- 在晋升方面，劳动法与劳动合同法并未直接规定晋升的具体条件或程序，但要求用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 因此，如果单位内部的晋升规定未经上述程序制定或修改，可能违反劳动法与劳动合同法的相关规定。
公务员法或其他行业特定法规：
- 如果新单位属于公务员系统或其他有特定法规规范的行业，那么晋升行为还需遵守这些特定法规的规定。
- 例如，公务员法可能规定了公务员晋升的级别、条件、程序等，违反这些规定可能导致晋升行为无效或受到相应处罚。
三、实际操作与建议
核查单位内部规定：
- 首先，应核查单位内部的晋升规定和程序，确认调入新单位不超过半年的员工是否满足晋升副处长的条件。
咨询单位人事部门或法律顾问：
- 如果对单位内部规定或晋升程序存在疑问，可以咨询单位的人事部门或法律顾问，以获取更准确的解答。
关注法律法规的遵守情况：
- 同时，应关注单位在制定和执行晋升规定时是否遵守了相关法律法规的要求，如是否经过了职工代表大会或全体职工的讨论、是否与工会或职工代表进行了平等协商等。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，结合相关法律法规和单位内部规定，为你提供更全面、准确的解答。