关于跨地区跨部门转任新晋升职级不满一年是否可行的问题，这主要取决于具体的组织规定、人事政策以及相关法律法规的适用情况，以下从几个角度进行分析：

1. 组织内部规定与人事政策：

   • 不同组织（如政府机关、企事业单位）对于员工的晋升、转任等人事变动都有其特定的规定和政策。这些规定可能明确规定了晋升后需满足一定年限才能转任，或者对转任的条件有具体要求。
   • 建议：首先查阅所在组织的内部规定或人事政策，了解晋升后转任的具体要求和限制。如果规定中明确禁止或限制晋升不满一定年限的员工转任，那么就需要遵守这些规定。

2. 相关法律法规的考量：

   • 在劳动法领域，虽然直接针对晋升后转任年限的规定可能不多，但劳动法原则（如公平、公正、合理）以及劳动合同、集体合同中的相关条款可能间接影响转任的合法性。
   • 如果转任涉及跨地区，还需要考虑不同地区的劳动法规差异，以及是否涉及劳动合同的变更或解除等问题。
   • 建议：在转任前，咨询所在组织的人力资源部门或法律顾问，确保转任行为符合相关法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

3. 实际操作中的灵活性与协商：

   • 即使组织内部规定或法律法规对晋升后转任年限有明确要求，但在实际操作中，也可能存在一定的灵活性和协商空间。
   • 建议：如果个人有转任的需求，可以与所在组织进行沟通协商，说明转任的原因和目的，争取组织的理解和支持。在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如暂时保留原职级待遇、设定转任后的试用期等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下（如组织调整、岗位急需等），组织可能允许晋升不满一定年限的员工转任。但这种情况通常需要经过组织的特殊审批程序。
   • 建议：如果个人认为自己的情况符合特殊处理的条件，可以向组织提出申请，并按照组织的审批程序进行操作。

总结与建议：

• 跨地区跨部门转任新晋升职级不满一年是否可行，没有统一的答案，而是取决于具体的组织规定、人事政策以及相关法律法规的适用情况。
• 在做出转任决定前，建议个人先查阅所在组织的内部规定或人事政策，了解晋升后转任的具体要求和限制；同时咨询所在组织的人力资源部门或法律顾问，确保转任行为符合相关法律法规的要求。
• 如果个人有转任的需求且认为自己的情况符合特殊处理的条件，可以向组织提出申请并按照组织的审批程序进行操作。

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