结论：在副处长试用期未满一年时换单位，在法律和政策层面存在一定可行性，但具体能否实现取决于多种因素，包括原单位意见、新单位接收意愿、编制及岗位情况等。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规和政策层面

• 公务员调动相关规定：根据《公务员法》以及各地公务员调动的相关政策，公务员在试用期内一般是可以申请调动的，但需要满足一定条件。比如，要符合新单位岗位的任职资格要求，同时原单位和新单位在编制、岗位设置等方面要能够协调解决。如果新单位有相应的编制空缺，且愿意接收你，同时原单位也同意放行，那么从政策层面来说是可以实现调动的。
• 试用期考核因素：虽然试用期未满，但如果在试用期内你的工作表现得到了原单位的认可，且通过了必要的考核环节（即使还未到最终试用期满的正式考核），那么在调动时原单位可能会更愿意配合。反之，如果试用期表现不佳，原单位可能会以考核不通过等理由拒绝你的调动申请。

从实际操作层面

• 原单位的态度：原单位是你目前的工作单位，你的调动需要得到原单位的同意。原单位可能会从自身工作安排、人员配置等方面考虑，决定是否放行。如果原单位当前工作任务繁重，人手紧张，可能会不太愿意让你在试用期未满时就调动。你可以与原单位领导进行诚恳沟通，说明调动的原因和自身的发展规划，争取原单位的理解和支持。
• 新单位的接收意愿：新单位需要对你进行考察和评估，确定你是否符合他们的岗位要求和发展需求。如果新单位认为你具备他们所需要的能力和素质，且岗位匹配度高，那么他们可能会积极推动接收工作。你可以主动与新单位联系，了解他们的招聘计划和岗位需求，展示自己的优势和特长，增加被接收的可能性。
• 编制和岗位情况：公务员的编制和岗位是固定的，新单位需要有相应的编制空缺和合适的岗位才能接收你。你需要了解新单位的编制和岗位情况，确保自己的调动不会违反相关规定。如果新单位没有编制或岗位不匹配，那么调动将无法实现。

建议

• 提前沟通：在考虑换单位之前，建议你先与原单位领导进行沟通，表达自己的想法和意愿，了解原单位的态度和意见。同时，也要积极与新单位联系，了解他们的招聘情况和接收意愿。
• 准备材料：如果原单位和新单位都同意你的调动，你需要按照相关规定准备调动所需的材料，如调动申请、个人简历、工作鉴定等。确保材料的真实性和完整性，以便顺利办理调动手续。
• 关注政策变化：公务员调动政策可能会随着时间和形势的变化而调整，你需要关注相关政策的变化，及时了解最新的调动要求和流程。

如果你在调动过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。