副处试用期不可以在单位内部调整岗位。以下是具体的分析：

一. 试用期岗位调整的规定

1. 试用期的性质：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，期间双方的关系相对不稳定。
2. 岗位调整的限制：根据一般的人事管理规定及劳动法原则，试用期内通常不允许随意调整岗位。这是因为试用期的设定就是为了让双方在特定岗位上相互适应和评估，如果随意调整岗位，将失去试用期的意义。

二. 副处试用期的特殊性

1. 副处职位的性质：副处作为一定的管理职位，其职责和权限相对明确，且通常涉及一定的管理职责和团队领导任务。
2. 调整岗位的影响：在试用期内调整副处职位，可能会对团队的稳定性和工作连续性造成不利影响，也可能影响对副处试用期间表现的准确评估。

三. 法律依据

• 虽然具体的法律法规可能未直接规定试用期内不能调整岗位，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的精神，试用期的设定是为了保障双方的相互选择权，而非允许随意调整岗位。
• 同时，很多单位的内部规章制度也会明确规定试用期内不得调整岗位，以确保试用期的严肃性和有效性。

综上所述，我建议在副处试用期内，单位应保持稳定，不宜进行岗位调整。如有特殊情况确需调整，应充分考虑其合理性和必要性，并遵循相关法律法规和单位规章制度的规定进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。