副处级试用期通常是可以调动的。以下是对这一问题的详细解答：
法规依据与解释
根据相关规定，公务员在试用期内可以在本机关内部不同职位之间进行交流，包括转任等形式。这种调动并非随意进行，而是需要遵循一定的程序和要求。具体来说：
机关内部调动：
- 公务员在试用期内，若因工作需要或职位匹配性等因素，可以在本机关内部进行调动。
- 调动需符合机关内部的人员调配规定，并经过相应的审批流程。
跨机关调动：
- 在特殊情况下，或因工作需要，经适当审批流程，副处级试用期人员也可能跨机关进行调动。
- 跨机关调动同样需要满足相应的条件和手续，如接收机关的同意、原机关的放行等。
综合评估：
- 组织会对调动人员进行综合评估，确保其能够胜任新的工作岗位。
- 评估内容可能包括工作表现、能力素质、职业道德等方面。
注意事项
虽然副处级试用期人员具备调动的可能性，但在实际操作中仍需注意以下几点：
- 严格遵守规定：调动必须严格按照组织程序和相关规定来操作，以保障人事变动的规范性和合理性。
- 充分沟通协商：在调动前，应与相关方面（如原机关、接收机关、上级部门等）进行充分沟通协商，确保调动的顺利进行。
- 做好工作交接：在调动过程中，应做好工作交接，确保原工作岗位的顺利过渡和新工作岗位的顺利接手。
综上所述，副处级试用期在符合规定的前提下是可以调动的。但具体调动情况还需根据实际情况和相关规定进行具体操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。