服务年限不够调动工作是否违规，主要取决于单位内部的规定以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一. 服务年限与调动工作的关系
单位内部规定：很多单位为了保持员工队伍的稳定性和工作的连续性，会在内部规定中明确员工需要达到一定的服务年限才能申请调动工作。如果员工服务年限不够而擅自调动，可能会违反单位的规定，从而面临相应的纪律处分。
劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工需要达到一定的服务年限才能调动工作，那么员工在服务年限不够时调动工作，就构成了违反劳动合同的行为。
二. 违规的法律后果
纪律处分：如果员工违反了单位内部关于服务年限的规定，单位可能会根据情节的严重程度给予员工相应的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
承担违约责任：如果员工违反了劳动合同中关于服务年限的约定，单位有权要求员工承担违约责任，包括赔偿因此给单位造成的损失等。
三. 建议与总结
我建议：员工在调动工作前，应仔细查阅单位内部的规定和劳动合同中的相关约定，确保自己符合调动工作的条件。如果服务年限不够，应耐心等待或通过与单位协商等方式解决，以避免违规带来的不良后果。
总结：服务年限不够调动工作是否违规，关键看单位内部的规定和劳动合同中的约定。员工应遵守相关规定和约定，确保自己的调动行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。