关于违反五年基础服务年限调动的处罚，这主要取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 合同有明确约定：

   • 如果您与用人单位（如公司、机构等）在劳动合同或相关协议中明确约定了五年基础服务年限，并且约定了违反此年限调动的具体处罚措施，那么这些处罚措施将具有法律效力。
   • 处罚可能包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、解除劳动合同等。具体处罚方式需根据合同条款来确定。例如，若合同中规定违反服务年限需支付一定金额的违约金，那么您可能需要按照约定支付该金额。

2. 合同无明确约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定违反五年基础服务年限调动的处罚措施，或者约定不明确，那么用人单位可能难以直接对您进行处罚。
   • 在这种情况下，用人单位可能会尝试通过协商、调解等方式来解决争议。如果协商、调解无果，用人单位可能会选择通过法律途径来维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。但在此过程中，用人单位需要证明其因您的调动而遭受了实际损失，并且这种损失与您的调动行为之间存在因果关系。

3. 法律法规的考量：

   • 除了合同约定外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》等法律法规对劳动合同的解除、违约金的支付等都有明确规定。
   • 如果用人单位的处罚措施违反了法律法规的规定，那么这些处罚措施可能是无效的。例如，法律法规可能规定某些情况下不得约定违约金，或者违约金的金额不得超过一定标准。

法律建议：

• 在面临此类问题时，我建议您首先仔细审查劳动合同或相关协议中的条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位提出了处罚措施，您可以要求其提供合同依据和法律法规依据。
• 如果您认为用人单位的处罚措施不合理或违法，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李春丽律师，专注于婚姻家庭、交通事故领域，也处理过不少劳动纠纷案件），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您确实违反了合同约定且合同中有明确处罚措施，那么您可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果合同无明确约定或约定不明确，且用人单位无法证明其因您的调动而遭受了实际损失，那么您可能无需承担法律责任。但这也可能引发双方之间的争议和纠纷，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性。