关于国有企业员工不服从调动的处罚，这主要取决于员工的身份以及企业的具体规章制度。以下是对不同身份员工可能面临的处罚的详细分析：

1. 交流到国企任职的党政领导干部：

   • 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的党政领导干部，将会依规依纪依法予以免职或者降职使用，并视情节轻重给予处分。因此，这类干部可能面临被免职、降职的风险，以及可能受到的警告、严重警告或者撤销党内职务等处分。

2. 党员员工：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，党员如果拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定，将会受到警告、严重警告或者撤销党内职务的处分。在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的党员，甚至可能面临留党察看或者开除党籍的严重处分。

3. 非党员员工：

   • 对于非党员员工来说，他们的工作调动主要受到《劳动合同法》的约束。如果企业想要单方面调动员工的岗位，而这种情况在原合同中并未明确约定，那么企业应首先与员工进行协商，达成一致后方可进行调动。
   • 如果员工拒绝调动且没有合理的理由，那么企业可以根据内部规章制度，将其视为旷工处理。当员工旷工行为达到严重违反企业规章制度的程度时，企业有权单方面解除与员工的劳动合同。

综上所述，国有企业员工不服从调动的处罚因员工身份和企业规章制度的不同而有所差异。对于党政领导干部和党员员工来说，处罚可能涉及党内职务的变动或处分；而对于非党员员工来说，则可能面临旷工处理或解除劳动合同等后果。因此，建议员工在面临调动时，应首先与企业进行充分沟通，并尽量遵守企业的规章制度和调动决定，以避免不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。