事业单位职工不服从工作安排，一般不会直接被开除，但会视情节轻重给予相应的处分。以下从不同角度为您详细分析：

处分类型及依据

根据《事业单位人事管理条例》第二十八条和第二十九条，事业单位工作人员有不服从工作安排等严重违反纪律的行为时，会给予处分。处分类型包括：

1. 警告：适用于情节较轻的情况，受处分期间为6个月。
2. 记过：适用于情节较重的情况，受处分期间为12个月。
3. 降低岗位等级或者撤职：适用于情节严重，但尚未达到开除程度的情况，受处分期间为24个月。
4. 开除：这是最严厉的处分，通常适用于情节极其严重，如造成重大损失或恶劣影响的情况。

具体情节与处分关系

1. 轻微不服从：如果职工只是偶尔、轻微地不服从工作安排，且未造成严重后果，单位可能会先进行口头警告或书面警告，要求其改正。
2. 持续不服从：若职工持续不服从工作安排，影响单位正常工作秩序，单位可能会给予记过处分，并视情况调整其工作岗位或降低其岗位等级。
3. 严重不服从并造成后果：如果职工的不服从行为导致单位遭受重大损失或产生恶劣影响，如项目延误、客户投诉等，单位可能会考虑给予撤职或开除处分。

实际案例与法律建议

• 实际案例：曾有事业单位职工因长期不服从工作安排，被单位给予记过处分，并在受处分期间被调整至更低岗位。该职工在受处分期间表现良好，未再出现不服从行为，处分期满后恢复了原岗位。
• 法律建议：
  • 及时沟通：如果职工对工作安排有异议，应及时与单位沟通，表达自己的想法和困难，寻求解决方案。
  • 遵守纪律：无论何种情况，职工都应遵守单位的规章制度和纪律要求，不得擅自不服从工作安排。
  • 寻求法律援助：如果职工认为单位的处分决定不公正或违法，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续行动建议

• 了解处分决定：职工在收到处分决定后，应仔细阅读决定内容，了解处分类型、依据和受处分期间。
• 提出申诉：如果职工对处分决定有异议，可以在规定时间内向单位或上级主管部门提出申诉。
• 改正行为：无论处分决定如何，职工都应认真反思自己的行为，积极改正错误，避免再次出现不服从工作安排的情况。

事业单位职工不服从工作安排会面临相应的处分，但一般不会直接被开除。职工应了解处分类型及依据，根据自身情况采取相应的行动。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。