有最低服务年限的情况下，原则上不允许调动工作，但在特定情况下，经过严格审批程序，调动是可能的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 原则上不允许调动：

   • 法律依据：根据相关规定（如《新录用公务员任职定级规定》第六条），新录用公务员在机关最低服务年限通常为五年（含试用期）。这一规定旨在保持机关工作的连续性和稳定性，确保新录用的公务员能够在一定时间内稳定地履行其职责，并积累必要的工作经验和能力。
   • 实际影响：若公务员擅自违反最低服务年限的规定进行调动，可能会面临一系列不利后果，包括但不限于原单位的处理措施、个人人事档案记录的负面影响以及职业发展的受阻。

2. 特殊情况下的调动可能：

   • 上级机关遴选：部分地区会组织面向基层公务员的遴选考试。即使处于最低服务年限内，只要公务员符合遴选条件并通过考试，就有可能被上级机关选拔。这种遴选通常伴随着严格的条件限制和程序要求，且需要获得原单位和相关部门的同意。
   • 政策性调动：因国家重大战略部署、重点项目建设、抢险救灾等特殊工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可能会对公务员进行跨地区、跨部门的调动。这类调动通常具有临时性和紧急性，旨在应对特定的国家或社会需求。
   • 解决特殊困难：如果公务员存在夫妻两地分居、照顾老人小孩等生活中的特殊困难，并且能够提供充分的证明材料，经过申请并经相关部门审核批准后，也有可能进行调动。然而，这种情况的审批过程通常较为严格。

3. 建议与注意事项：

   • 对于处于最低服务年限内的公务员而言，如果有调动的想法或需求，应首先了解所在地区和单位关于最低服务年限的具体规定，并与组织人事部门进行沟通。
   • 务必遵守相关规定和政策，确保自己的职业发展符合国家和单位的要求。未经批准擅自调动不仅可能面临法律后果，还可能对个人职业生涯造成长远的不利影响。

总结：有最低服务年限的情况下，调动工作并非完全不可能，但需要严格遵守相关规定和政策，并在特定情况下经过严格的审批程序。如果您有关于最低服务年限或调动工作的具体问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议。