服务期没有满是否可以调动工作，需根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、公务员及事业单位人员
法律法规限制：
- 公务员通常有五年（含试用期）的最低服务年限，期间一般不得调动、借调或参加遴选。这是为了确保基层等岗位有稳定的人员配置和公共服务的正常开展。
- 事业单位人员虽然《事业单位人事管理条例》未明确规定服务期内不得调动，但实际操作中常参照公务员管理办法，对调动进行限制。
特殊情况：
- 对于公务员和事业单位人员，若因工作需要、家庭原因等特殊情况，经过严格的审核和上级批准，可以在服务期内进行调动。例如，家庭发生重大变故（如父母突发重大疾病需长期照顾且无人可替代）或个人健康原因（经权威医疗机构诊断不适宜继续在原工作地工作）等。
违规后果：
- 若未经批准强行调动或辞职，公务员可能需要交纳违约金，并被记入诚信档案，影响职业发展。事业单位人员也可能面临类似的违约后果及职业声誉损失。
二、企业职工
劳动合同约束：
- 企业职工的服务期通常通过劳动合同来约定。如果劳动合同中明确规定了服务期限和调动工作的相关条款，员工需要遵守这些约定。若服务期未满且劳动合同中无特别规定允许调动，则一般不得擅自调动。
协商一致或法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括调动工作岗位。因此，若企业职工希望调动工作，可以与用人单位进行协商，若双方能够就工作交接、薪酬待遇等相关事宜达成一致，即使服务期未满，也可以实现调动。
- 另外，若企业因生产经营发生严重困难等法定情形，也可能涉及员工工作的重新安排和调动。
违约责任：
- 若企业职工违反劳动合同中关于服务年限的约定擅自调动，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、综合建议
了解法律法规和政策：
- 在考虑调动工作前，建议先了解相关法律法规和政策，特别是关于服务期的规定，以确保自己的行为合法合规。
与用人单位沟通：
- 无论你是公务员、事业单位人员还是企业职工，与用人单位的沟通都是至关重要的。通过沟通，你可以了解用人单位对调动的态度和要求，以及可能面临的违约责任等。
寻求法律帮助：
- 如果你对调动工作的法律后果存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，服务期没有满是否可以调动工作需根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。在做出决定前，请务必了解相关法律法规和政策，并与用人单位进行充分沟通。如有需要，请随时向我咨询。