到新单位任职还占用原单位职数，这一行为是否违规，需分情况讨论：

1. 若与原单位已解除劳动关系：

   • 在这种情况下，你与原单位已不存在法律上的劳动关系，因此不再享有原单位的任何职务或职数。若此时仍以原单位职务名义行事或享受相关待遇，则可能构成违规，甚至可能涉及欺诈或冒用名义等违法行为。
   • 法律建议：确保在离职时与原单位明确解除所有职务关系，并办理好相关离职手续，避免后续产生不必要的法律纠纷。

2. 若与原单位未解除劳动关系，且原单位允许：

   • 如果与原单位仍存在劳动关系，且原单位明确允许你在新单位任职的同时保留原单位职数（这种情况较为罕见，且通常会有特定的协议或约定），则可能不构成违规。但这种情况需要明确的书面协议作为依据，以证明原单位的同意和双方的约定。
   • 法律建议：即便原单位允许，也应谨慎处理此类情况，确保所有协议和约定都符合法律法规，并避免因此产生利益冲突或损害原单位利益。

3. 若与原单位未解除劳动关系，且原单位不允许：

   • 在这种情况下，你擅自在新单位任职并占用原单位职数，很可能构成违规。这可能违反原单位的规章制度，甚至可能涉及违反《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，如未解除劳动合同即到其他单位任职可能构成对原单位的违约。
   • 法律后果：原单位有权要求你立即停止在新单位的任职行为，并可能追究你的违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 法律建议：在离职前应与原单位明确解除劳动关系，并办理好所有离职手续。如果确实需要在新单位任职，应确保与原单位已经解除了所有职务关系，并避免因此产生任何法律纠纷。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持与原单位和新单位的良好沟通，确保所有行为都符合法律法规和双方的约定。
• 如果对具体法律条款或规定存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈俊如律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以获取更准确和专业的法律意见。

总结：到新单位任职还占用原单位职数是否违规，取决于你与原单位的劳动关系状态以及原单位的态度。在任何情况下，都应确保自己的行为符合法律法规和双方的约定，以避免不必要的法律纠纷。