关于“编制不在本单位但占用岗位很久是否违法”的问题，结论前置：这需分情况讨论，并非绝对违法或合法，关键在于是否符合相关法律法规及单位内部规定。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果编制不在本单位，但劳动者与本单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工作岗位、工作内容等，那么劳动者占用该岗位并不直接构成违法。然而，如果这种安排违反了劳动合同中的特定条款（如岗位调动、工作地点变更等未经双方协商一致），则可能涉及违约问题。
   • 另外，如果编制不在本单位意味着劳动者实际上与另一单位存在劳动关系，而同时又在本单位占用岗位，这可能构成双重劳动关系。在一般情况下，法律并不禁止双重劳动关系，但如果因此影响了本单位的工作秩序或造成了其他损害，本单位有权依据内部规定或劳动合同进行处理。

2. 从单位内部规定的角度：

   • 许多单位都有关于编制、岗位设置、人员调配等方面的内部规定。如果编制不在本单位的劳动者长时间占用岗位，且这一行为违反了单位的内部规定，那么单位有权依据规定进行处理，包括但不限于调整岗位、解除劳动合同等。
   • 因此，在这种情况下，是否违法取决于单位内部规定的具体内容以及劳动者是否违反了这些规定。

3. 从实际工作影响的角度：

   • 即使编制不在本单位且占用岗位的行为在法律上或合同上没有直接违法，但如果这一行为对实际工作产生了负面影响，如影响了工作效率、造成了管理混乱等，那么单位也有权采取措施进行纠正。
   • 在这种情况下，虽然不直接涉及法律问题，但劳动者可能面临岗位调整、绩效扣分等后果。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果编制不在本单位但占用岗位，建议首先查阅与单位签订的劳动合同以及单位的内部规定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为单位的处理方式不合理或存在违法行为，可以与单位进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
• 如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果劳动者的行为确实违反了法律法规或单位内部规定，可能面临岗位调整、解除劳动合同等后果。
• 如果单位的处理方式存在违法行为或不合理之处，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。

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