关于“正职在一个岗位不超六年是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 一般岗位无明确年限限制
   根据《劳动合同法》及相关规定，法律并未直接限制劳动者在某一岗位的任职年限。只要劳动合同或公司规章制度未明确约定岗位任职期限，且劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以长期在同一岗位工作。例如，若劳动合同中未约定“岗位任职不得超过六年”，则公司单方面调整岗位可能构成违约。

2. 特殊岗位或行业可能有例外

   • 国企高管或特定岗位：部分国有企业或事业单位可能因内部管理需要，对高管或关键岗位设置任职年限限制（如“任期制”），但此类规定需符合《公司法》《企业国有资产法》等法律，且需通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示。
     
   • 职业病防护岗位：根据《职业病防治法》，若岗位存在职业病危害，用人单位需定期安排劳动者轮岗或体检，但法律未直接规定“六年”为上限，而是以健康保护为原则。
     
   • 公务员或事业单位岗位：此类岗位的任职年限可能受《公务员法》或事业单位人事管理条例约束，但与普通劳动者无关。

3. 公司内部规章的合法性审查
   若公司规章制度规定“正职岗位任职不得超过六年”，需满足以下条件才合法：

   • 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 内容合法：不得违反法律强制性规定（如歧视性条款）；
     
   • 公示告知：需向劳动者公示或告知。
     若公司未履行上述程序，或规定本身不合理（如无正当理由强制调岗），劳动者可主张该条款无效。

4. 公司强制调岗的法律风险
   即使公司规章制度合法，若强制调岗需满足：

   • 协商一致：需与劳动者协商并达成书面协议；
     
   • 合理性：调岗需基于生产经营需要，且不得降低工资、福利等条件；
     
   • 程序正当：需提前通知并说明理由。
     若公司单方面强制调岗，劳动者可拒绝并申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或主张违法调岗的赔偿。

建议：

• 若您遇到公司以“六年任职期限”为由强制调岗，可先核查公司规章制度是否合法有效；
  
• 保留劳动合同、调岗通知、工资记录等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 具体案件需结合合同条款、公司规定及实际调岗情况分析，如有疑问可直接向我咨询。