原岗位干一周其他岗位干一周，这种工作安排是否合法，取决于具体的工作安排是否违反了劳动法的相关规定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动法关于工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受规定的休息时间和休假。如果“原岗位干一周其他岗位干一周”的工作安排导致了员工超时工作，或者没有给予员工足够的休息时间，那么这种工作安排就可能违反劳动法。
   • 具体是否合法，需要看这种轮换制度是否确保了员工每周至少休息一天，以及是否遵守了关于加班的相关规定（如加班需支付加班费，且加班时间有限制等）。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，以及轮换制度的具体方式，并且这些约定不违反劳动法的强制性规定，那么这种工作安排就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与劳动法相冲突，那么需要按照劳动法的相关规定来执行。

3. 考虑员工的权益和健康：

   • 这种工作安排是否对员工造成了过大的工作压力，是否影响了员工的身心健康，也是判断其是否合法的一个重要因素。
   • 如果这种轮换制度对员工造成了不利影响，且无法通过调整来改善，那么可能涉嫌违法。

4. 实际操作的灵活性：

   • 在实际操作中，企业可能会根据业务需要进行岗位轮换，以提高员工的多技能性和灵活性。只要这种轮换不违反劳动法，且得到了员工的同意（或合同中有约定），就是合法的。

综上所述，要判断“原岗位干一周其他岗位干一周”这种工作安排是否合法，关键在于它是否违反了劳动法的相关规定，是否损害了员工的权益，以及劳动合同中是否有相关约定。如果一切都符合劳动法的规定，且没有损害员工的合法权益，那么这种工作安排就是合法的。反之，则可能涉嫌违法。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷，包括劳动仲裁等相关事务。