关于试用期被调到其他地方工作两个星期是否合法的问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度，同时需确保不违反法律法规的强制性规定。以下从几个方面进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及可能的调动情况，并且你作为员工在签订合同时已经同意这些条款，那么公司按照合同约定将你调到其他地方工作两个星期，通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以变动，或者变动需要双方协商一致，那么公司单方面调动你的工作地点可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对工作地点的变动有所规定。如果规章制度中明确规定了调动工作地点的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度进行调动也是合法的。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司调动你的工作地点可能需要与你协商一致。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司想要调动你的工作地点，最好与你进行协商，并达成书面协议。
   • 另外，如果调动工作地点对你的生活造成重大影响（如通勤时间大幅增加、需要搬家等），你有权要求公司给予相应的补偿或调整。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你对公司的调动决定有异议，首先可以与公司进行沟通，了解调动的原因和目的，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司的相关规定。
   • 如果认为公司的调动决定违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，试用期被调到其他地方工作两个星期是否合法，取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及法律法规的强制性规定。如果公司能够按照合同约定或规章制度进行调动，并且不违反法律法规，那么通常是合法的。但如果公司单方面调动且没有合理依据，你可能有权拒绝或寻求法律救济。 如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。