干了两个星期被调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果在你入职两个星期后，用人单位与你进行了充分的沟通，并就调岗事宜达成了共识，且调岗后的工作内容、薪资待遇等条件未对你造成明显不利影响，那么这种调岗是合法的。
基于生产经营需要且合理：在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整员工的工作岗位。如果这种调整是出于合理的商业考虑，如部门重组、业务调整等，并且调岗后的工作与你的原工作具有一定的关联性，且用人单位能够证明调岗的合理性，那么这种调岗也可能被视为合法。但用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
二、可能不合法的调岗情形
未协商一致且无正当理由：如果用人单位未经你同意，单方面决定调岗，并且没有合理的理由或证据支持其调岗决定，那么这种调岗可能构成违法。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：如果用人单位的调岗决定明显具有侮辱性或惩罚性，如将你从重要的岗位调整到无关紧要的岗位，或者将你从高薪岗位调整到低薪岗位，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗也是不合法的。
调岗后待遇明显降低：如果调岗后的薪资待遇、工作环境等条件明显低于原岗位，且用人单位没有提供合理的补偿或解释，那么这种调岗也可能被视为违法。
三、应对建议
与用人单位沟通：如果你对调岗决定有异议，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的调岗行为是否合法。
寻求法律援助：如果你认为用人单位的调岗行为违法，且无法通过沟通解决问题，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
最后需要强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果你对调岗问题存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。