入职满三个月没转正被调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定转正时间及调岗条款：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了转正时间，并且也约定了在未转正情况下用人单位有权进行调岗，那么用人单位在劳动者入职满三个月未转正时进行调岗，在符合合同约定且调岗合理的情况下，是合法的。这里的“合理”通常指的是调岗后的工作岗位与劳动者原岗位具有相关性，且调岗后的薪资待遇、工作环境等条件不显著低于原岗位。

2. 若劳动合同中没有明确约定转正时间及调岗条款，或约定不明确：

   • 在这种情况下，用人单位不能随意对劳动者进行调岗。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若劳动合同中未约定或约定不明确，用人单位单方面进行调岗，则可能构成违法。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。

3. 若调岗行为存在歧视性、报复性或其他不合理因素：

   • 无论劳动合同中是否有相关约定，若调岗行为存在歧视性（如基于性别、年龄、种族等因素进行调岗）、报复性（如因劳动者提出合理诉求而进行调岗）或其他不合理因素，该调岗行为都是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到入职满三个月没转正被调岗的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于转正时间及调岗的约定。
• 若劳动合同中有相关约定，且调岗行为合理，劳动者可以考虑接受调岗或与用人单位协商解决。
• 若劳动合同中没有相关约定或调岗行为不合理，劳动者有权拒绝调岗，并可以收集相关证据（如调岗通知、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若用人单位违法调岗，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（若因此导致劳动合同解除）。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

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