新员工没做满一月被调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定调岗条款：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下（如新员工未做满一月时）有权进行调岗，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该条款是有效的。
   • 在此情况下，用人单位依据劳动合同中的约定对新员工进行调岗，是合法的。但用人单位在调岗时，也应确保调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面具有合理性，避免对员工造成不公平的待遇。

2. 若劳动合同中没有明确约定调岗条款：

   • 在没有劳动合同明确约定的情况下，用人单位单方面对新员工进行调岗，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果用人单位未经新员工同意，单方面进行调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位存在显著差异（如工作内容、劳动强度、薪酬待遇等），那么这种调岗行为可能是不合法的。新员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 如果新员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权根据相关规定解除劳动合同，而无需进行调岗。
   • 另外，如果因生产经营需要等原因，用人单位确实需要进行调岗，且调岗具有合理性（如岗位调整不降低薪酬待遇、不增加劳动强度等），那么在与新员工协商一致的情况下，可以进行调岗。

法律建议：

• 对于新员工而言，如果遭遇未经同意的调岗，应首先与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和依据。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通协商，并签订书面的调岗协议或变更劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未经新员工同意单方面进行调岗，且调岗行为被认定为不合法，那么用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任，同时新员工也有权要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行或解除劳动合同。

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