一个月默认调岗并不合法，不能仅凭员工一个月未提异议就视为默认调岗。以下从不同角度进行分析：
法律依据角度
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗的，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。然而，这并不意味着只要员工一个月未提异议就视为默认调岗。该条款生效的前提是用人单位与劳动者就变更合同协商一致。若双方未协商一致，即使员工一个月未提异议，也不能视为默认调岗。
实务争议角度
实务中有争议的点在于如何证明双方已经协商一致。具体而言，劳动者在未明确同意也未拒绝的情况下，履行变更的合同超过一个月能否视为劳动者同意变更。例如，用人单位单方降薪并按降低后的薪酬发放工资连续超过一个月，劳动者在此期间并未提出任何异议，是否能认定双方已经通过实际履行形式认可了降薪？最高人民法院给出的答复是“不能”。因为《民法典》第140条规定，行为人可以明示或者默示作出意思表示，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。劳动者作出同意变更劳动合同的意思表示有两种方式，一种是明示，通过书面或口头方式告知；另一种是默示，即通过作出承诺的行为+到达要约人，或者按照《民法典》第480条及第484条规定存在交易习惯或有约定通过行为表示作出承诺的，承诺无需通知。而劳动者持续超过一个月未提出异议的状态不属于明示，也不属于默示，而是一种沉默，单纯的沉默不构成对要约的承诺。
特殊情况角度
若员工受胁迫、欺诈接受调岗，或调岗极不合理，像大幅降薪、工作内容差异大等，即便超过一个月，员工也可主张调岗无效。例如，小朱在某公司担任销售岗位，公司未经书面通知，口头告知小朱调至客服岗位，小朱未提出异议。一个月后，小朱认为客服岗位工作内容与原销售岗位差异巨大，且薪资大幅降低，要求恢复原岗位，公司以小朱调岗一个月未提异议为由拒绝。此时，小朱能证明新岗位与原岗位工作内容差异大且大幅降薪，调岗极不合理，所以小朱仍可主张调岗无效。
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