针对您提出的“离职前一个月调离岗位是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同变更和调岗的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗通常应当遵循协商一致的原则。根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。因此，在一般情况下，如果用人单位希望在您离职前一个月调离您的岗位，应当与您进行协商，并达成一致意见。

其次，调岗还应当遵循书面变更原则。这意味着，如果双方就调岗达成了一致，应当尽量以书面形式明确岗位调整的情况以及双方的权利义务，以避免后续可能出现的纠纷。

再者，从合理性的角度来看，岗位调整应当具有合理性。用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。这包括判断用人单位进行岗位调整的动机及目的是否正当，是否出于经营或工作所需，是否构成恶意调岗，以及岗位调整后是否对薪资及其他劳动条件作出不利变更等。

现在，我们回到您提出的具体问题上来。如果您已经提出了离职申请，并确定了离职日期，而用人单位在您离职前一个月希望调离您的岗位，这并不直接构成违法。但是，用人单位必须遵循上述的协商一致原则、书面变更原则和合理性原则。如果用人单位未经您同意，单方面决定调离您的岗位，这可能违反了劳动合同的约定和相关的法律规定。

特殊情况说明：如果您在离职申请中已经明确写明了离职日期，并且用人单位也在辞职书上审批同意了该离职日期，那么在这种情况下，用人单位在您未到辞职书上离职日期前不能单方决定让您提前离开，这同样适用于岗位的调整。如果用人单位违反这一原则，可能被视为辞退或不当调岗，您有权依法维护自己的权益。

综上所述，离职前一个月调离岗位是否合法，主要取决于用人单位是否遵循了协商一致原则、书面变更原则和合理性原则。如果您对用人单位的调岗决定有异议，建议您与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。