让一个岗位去做另一个岗位的工作是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，那么用人单位在未经员工同意的情况下，单方面要求员工从事其他岗位的工作，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝从事非约定岗位的工作。
用人单位的用工自主权：
- 用人单位在合法范围内享有一定的用工自主权，包括根据生产经营需要调整员工的工作岗位。但是，这种调整应当合理，且不得损害员工的合法权益。如果调整后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面存在显著差异，且未经员工同意，那么这种调整可能不合法。
特殊情况下的岗位调整：
- 在某些特殊情况下，如员工不胜任原岗位工作、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以根据相关规定对员工进行岗位调整。但是，这种调整仍然需要遵循合法、合理、公平的原则，且应当与员工进行协商。
法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面要求员工从事其他岗位的工作，且这种调整不合法，那么员工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，员工可以依法要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
给你的建议：
- 如果你遇到了用人单位要求你从事非约定岗位的工作的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位的调整不合理或未经你同意，你可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。