结论：公司未经你同意单方面将你从原岗位调到另一个岗位，一般是不合法的，但存在一些特殊情况可能合法。以下为你详细分析：
一般情况下不合法
- 违反劳动合同约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等重要条款。如果公司未经你同意，擅自将你调到另一个岗位，这属于对劳动合同内容的单方面变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整你的岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见，否则这种调岗行为就是违法的。
- 损害劳动者权益
- 岗位的调整可能会涉及到劳动者的工作内容、工作环境、薪资待遇、职业发展规划等多个方面。如果公司随意调岗，可能会使你的工作技能无法得到充分发挥，影响你的职业发展；也可能导致你的薪资待遇降低，生活受到影响。
- 例如，你原本从事的是技术岗位，有较高的技术津贴和奖金，公司却将你调到行政岗位，行政岗位的薪资结构与技术岗位不同，可能导致你的总收入大幅下降。这种情况下，公司的调岗行为就损害了你的合法权益。
特殊情况下可能合法
- 劳动者不能胜任原工作
- 如果公司能够证明你不能胜任原岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，你仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，公司有权对你进行调岗。
- 例如，你是一名销售人员，公司设定的销售业绩指标为每月完成 100 万元的销售额，而你连续三个月都只能完成 50 万元左右的销售额，经过公司组织的销售技巧培训后，你的业绩仍然没有明显提升。此时，公司可以认为你不能胜任原销售工作，将你调整到其他适合的岗位，如市场调研岗位等。
- 医疗期满后不能从事原工作
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在解除劳动合同前，公司需要为你另行安排工作，这也就涉及到调岗的问题。
- 比如，你因患病在医院治疗了三个月，医疗期满后，由于身体原因无法再从事原来需要长时间站立和搬运重物的工作，公司可以为你调整到一个相对轻松的岗位，如仓库管理员岗位等。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
- 当企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在协商变更劳动合同内容的过程中，可能就会涉及到岗位的调整。
- 例如，一家传统制造企业由于市场变化和技术升级，决定转型生产高科技产品，原有的生产岗位和技术要求都发生了很大变化，部分员工无法适应新的生产要求。此时，公司可以与这些员工协商调岗，如果协商不成，公司可以按照法律规定解除劳动合同。
建议：如果公司未经你同意就调岗，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明调岗的原因和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。