关于在原单位转正是否违规的问题，需要分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、常规转正情况：不违规

在大多数情况下，员工在原单位完成试用期并转正，是符合劳动法律法规和单位内部规定的正常流程。只要员工在试用期内表现符合岗位要求，单位按照既定程序为其办理转正手续，包括签订正式劳动合同、调整薪资福利等，这一过程就是合法合规的。例如，小张在某公司试用期3个月，期间工作表现优秀，试用期满后公司按照内部规定为他办理了转正，调整了薪资，并签订了正式劳动合同，这就是典型的合规转正。

二、特殊转正情况：可能存在违规风险

1. 未履行告知义务：如果员工在试用期内存在某些可能影响转正的情况（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），但单位未履行告知义务，也未给予改进机会就直接转正，后续发现员工不符合录用条件时，单位可能面临法律风险。不过，这种情况并非直接针对“在原单位转正”这一行为本身违规，而是单位在转正过程中的操作存在瑕疵。
2. 异地转正的特殊情形：虽然你问的是在原单位转正，但这里提及异地转正是为了更全面地说明问题。在某些特殊情况下，如员工工作单位明确不接收预备党员（若涉及党员身份转正），只接收正式党员，导致员工可能在原单位（如高校）或户籍地/居住地转正，这种情况被称为异地转正。对于异地转正，目前上级并没有统一的处理规定，需要根据具体情况来判断是否违规。但回到你的问题，在原单位转正一般不涉及此类异地转正的复杂情况。
3. 单位内部规定冲突：极少数情况下，单位内部可能有特殊规定，如要求员工在特定条件下（如完成特定项目、获得特定资质）才能转正，而员工未满足这些条件却被转正，这可能违反单位内部规定。但这种情况较为罕见，且主要涉及单位内部管理问题，不一定直接构成法律上的违规。

三、法律建议

1. 了解单位规定：作为员工，在入职时应详细了解单位的试用期和转正规定，包括试用期长度、转正条件、流程等，确保自己的行为符合单位要求。
2. 保留证据：在试用期内和转正过程中，保留好相关证据，如试用期考核表、转正申请、劳动合同等，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果在转正过程中遇到任何问题或疑问，应及时与单位人力资源部门沟通，寻求解决方案。

如果你在原单位转正过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。