首先，我们明确一点：学历虚假本身是一种不诚信的行为，且可能涉及到伪造、篡改学历证书等违法行为。在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，虽然直接关联可能不大，但学历虚假对于干部提职有着重要影响。

核心结论：学历虚假的情况下，干部一般不可以提职，且可能面临一系列不良后果。

接下来，我们从几个角度详细分析：

1. 诚信原则：

   • 在职场中，诚信是基本的职业道德。学历虚假违背了这一原则，损害了个人和组织的信誉。
   • 对于干部而言，诚信更是其品德和能力的重要体现。学历虚假会严重影响干部的形象和声誉，进而影响到其提职的可能性。

2. 组织规定与法律法规：

   • 许多组织都有明确的规章制度，要求员工提供真实、准确的个人信息，包括学历信息。
   • 学历虚假可能违反组织规定，导致干部面临纪律处分，如警告、降职、解雇等。
   • 在某些情况下，学历虚假还可能触犯法律法规，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等。

3. 提职评估：

   • 干部提职通常需要经过严格的评估程序，包括学历、工作表现、领导能力等多个方面。
   • 学历是评估干部综合素质的重要指标之一。学历虚假会直接影响评估结果，降低干部提职的可能性。

4. 后续影响：

   • 即使干部在学历虚假的情况下侥幸提职，这一不诚信行为也可能在日后被揭露，导致更严重的后果。
   • 学历虚假会损害干部与同事、上级之间的信任关系，影响其在职场中的长期发展。

综上所述，学历虚假对于干部提职有着严重的负面影响。因此，建议干部务必提供真实、准确的学历信息，以诚信为本，努力提升自己的综合素质和能力，为提职创造有利条件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。