针对您提出的“学历造假提拔的处理”这一问题，以下是我根据相关案例和政策法规，为您提供的详细解答：
一、学历造假提拔的严肃性
学历造假在干部选拔任用中是严重违反组织纪律和诚信原则的行为。它不仅损害了干部队伍的纯洁性，也破坏了公平竞争的用人环境。因此，一旦发现学历造假问题，相关部门会立即展开调查，并根据调查结果对当事人及相关责任人进行严肃处理。
二、处理流程与措施
调查核实：
- 相关部门会成立专门的调查组，对涉嫌学历造假的干部进行实地调查核实。
- 调查内容包括但不限于学历证书的真伪、学历获取过程的合规性等。
认定处理：
- 根据调查结果，如果确认干部存在学历造假行为，会依据相关规定对其作出处理决定。
- 处理措施可能包括免职、降职、取消考察对象资格等，并可能伴随相应的党纪处分。
追究责任：
- 除了处理当事人外，还会对在干部选拔任用过程中把关不严、失职失责的相关责任人进行追究。
- 责任人可能包括组织人事部门负责人、考察组组长等，处理措施可能包括诫勉谈话、批评教育等。
公开通报：
- 为了形成震慑效应，相关部门可能会将学历造假提拔的案例进行公开通报。
- 通报内容通常包括案例详情、处理结果以及警示意义等。
三、具体案例参考
以天津市委组织部查处的朱传麒学历造假问题为例：
- 朱传麒通过购买假学历材料并提交给单位组织人事部门，以此为依据连续获得提拔。
- 在干部人事档案专项审核工作中，相关责任人未认真核查其学历材料，导致其档案顺利通过审核。
- 最终，朱传麒被免去职务并提前退休，相关责任人也被追究责任并受到诫勉处理。
四、预防措施与建议
加强审核把关：
- 组织人事部门应严格执行干部人事档案专项审核政策，对干部学历等关键信息进行认真核查。
- 在干部选拔任用过程中，应严格执行任前档案审核制度，确保干部信息的真实性和准确性。
完善制度保障：
- 修订完善相关人事管理办法，对任职年限、任职公示等作进一步明确要求。
- 严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及相关政策法规，规范选拔程序，从严掌握破格提拔干部。
强化监督问责：
- 加强对干部选拔任用工作的全过程监督，确保选拔过程的公开、公平、公正。
- 对在干部选拔任用过程中存在违规行为的单位和个人进行严肃问责，形成有效的震慑效应。
综上所述，学历造假提拔是严重违反组织纪律和诚信原则的行为，一旦发现将受到严肃处理。为了维护干部队伍的纯洁性和公平竞争的用人环境，我们需要加强审核把关、完善制度保障并强化监督问责。希望以上解答能对您有所帮助。