事业单位干部学历造假，一般情况下不能正常办理退休手续，但具体还需根据造假情节的严重程度以及相关法律法规和单位规定来判断。以下从不同角度进行分析：
从法律法规角度：
- 学历造假属于违法行为，可能涉及伪造国家机关证件等罪名。根据《中华人民共和国公务员法》以及事业单位人事管理相关规定，公务员或事业单位工作人员应当具备相应的资格条件，包括学历要求。如果干部通过造假手段获得职位或晋升，其职位和晋升的合法性将受到质疑。
- 在退休审批过程中，相关部门会对干部的档案进行审核，包括学历等关键信息。一旦发现学历造假，将影响退休审批的进行，甚至可能导致已经享受的退休待遇被取消或追回。
从单位规定角度：
- 事业单位通常会有严格的人事管理制度，对干部的学历、资格等有明确要求。学历造假违反了单位的规定，单位有权根据内部规定对造假者进行处理，包括不予办理退休手续、取消退休待遇等。
- 即使造假者已经达到退休年龄，但由于其学历造假行为，单位也可能拒绝为其办理退休手续，或者要求其先接受处理后再考虑退休问题。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，如果干部学历造假被查实，其退休审批流程很可能会被暂停或终止。相关部门会要求造假者提供真实有效的学历证明，或者对其进行进一步的调查和处理。
- 如果造假者无法提供真实有效的学历证明，或者调查结果显示其造假行为严重，那么其退休申请很可能会被拒绝。
建议与后果：
- 建议：对于事业单位干部而言，应当严格遵守法律法规和单位规定，如实提供个人信息和资料。如果发现自己的学历存在问题，应当及时向单位报告并寻求合法途径解决，如通过继续教育等方式提升学历水平。
- 后果：如果干部坚持学历造假并试图通过不正当手段办理退休手续，一旦被发现将面临严重的法律后果和单位处分。这不仅会影响其个人的职业生涯和声誉，还可能给家庭和社会带来不良影响。
特殊情况说明：
- 如果干部学历造假行为发生在多年前，且当时的相关法律法规和单位规定对学历要求并不严格，或者造假行为并未对单位造成实际损失和影响，那么单位在处理时可能会考虑从轻或减轻处罚。但这并不意味着学历造假行为可以被容忍或忽视，单位仍然会根据实际情况进行审慎处理。
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