虚造学历履历，用人单位不可以直接要求劳动者退休，但可以依据相关法律规定解除劳动合同。具体分析如下：

一. 虚造学历履历的法律后果

1. 劳动合同可能无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。虚造学历履历属于欺诈行为，因此，基于此订立的劳动合同可能无效。
2. 用人单位可解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

二. 退休与解除劳动合同的区别

• 退休通常指的是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法享受养老保险待遇，终止与用人单位的劳动关系。退休是劳动者的一种权利，也是用人单位的一种义务，与劳动者的学历履历无关。
• 解除劳动合同则是指用人单位与劳动者之间因某种原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）而终止劳动关系。在本案例中，由于劳动者虚造学历履历，用人单位有权依据相关法律规定解除劳动合同。

三. 结论与建议

• 结论：因此，虚造学历履历的劳动者，用人单位不能直接要求其退休，但可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，解除劳动合同。
• 建议：用人单位在发现劳动者虚造学历履历后，应及时收集证据，并按照法定程序解除劳动合同。同时，也建议用人单位在招聘时加强对应聘者学历履历的审核，以避免此类问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。