假学历不能用于入职。使用假学历入职不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和诚信原则，可能会带来严重的法律后果和职业风险。

从法律层面来看，伪造学历属于欺诈行为，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供虚假资料或伪造学历，公司有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。在某些情况下，如伪造学历导致劳动合同无效，或者将提供虚假资料、伪造学历列入公司规章制度中的严重违规行为，公司还可以根据法律规定和内部规章制度对员工进行相应的处罚。

此外，使用假学历入职还可能对个人职业生涯造成长远的影响。一旦被发现，不仅可能面临失业的风险，还可能对个人声誉和信用记录造成损害，影响未来的职业发展。

以四川某干部的案例为例，他为了进入公职系统而伪造学历，虽然短期内得逞，但最终因严重违纪违法被开除党籍和公职，并因受贿罪被判处有期徒刑。这个案例充分说明了使用假学历入职的严重性和不可取性。

因此，我强烈建议您不要使用假学历去入职。相反，您应该通过正当途径提升自己的学历和能力，以符合用人单位的要求。这样不仅可以获得更好的职业发展机会，还可以避免不必要的法律风险和职业风险。如果您对学历提升有需求，可以考虑参加正规的学历教育或培训课程，以提升自己的竞争力和职业素养。