针对“高新企业假学历能进吗”这一问题，我可以明确地告诉您：高新企业或其他任何企业，都不允许员工使用假学历入职。下面我将从几个方面详细阐述这一观点。

首先，从法律角度来看，使用假学历入职是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么该劳动合同将被认定为无效。这意味着，一旦企业发现员工使用了假学历，可以依法解除与其的劳动关系，并且无需支付经济赔偿金。

其次，从道德和职业操守的角度来看，使用假学历也是不可接受的。诚信是职场中的基本原则，它关乎个人的品质和企业的文化。一个使用假学历的人，不仅欺骗了企业，也欺骗了同事和客户，这种行为会严重损害企业的声誉和信任度。

再者，对于高新企业而言，它们通常更加注重员工的真实能力和专业素养。假学历虽然可能暂时帮助某人获得工作机会，但在实际工作中，如果员工的能力与学历不符，很快就会被发现。这不仅会影响员工个人的职业发展，还可能给企业带来不必要的损失和风险。

因此，我强烈建议所有求职者在应聘时如实提供自己的学历和经历信息。如果学历不够理想，可以通过提升自我、参加培训或积累实际工作经验来增强自己的竞争力。同时，企业也应该加强招聘流程中的背景调查和学历核验工作，以确保招聘到的是真正具备所需能力和素质的员工。

总之，高新企业不允许员工使用假学历入职，这是法律、道德和职业操守的共同要求。求职者应该秉持诚信原则，如实展示自己的能力和素质，以获得真正属于自己的职业发展机会。