以虚假学历入职后不可以竞争上岗。以下是具体的法律分析：

一. 使用虚假学历入职的法律后果

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。使用虚假学历入职，显然构成了欺诈，因此劳动合同无效。
2. 解除劳动关系：既然劳动合同无效，那么用人单位有权解除与劳动者的劳动关系。这意味着，基于虚假学历建立的劳动关系是不受法律保护的。

二. 竞争上岗的资格问题

1. 资格要求：竞争上岗通常要求参与者具备一定的资格和条件，这些条件可能包括学历、工作经验等。由于使用虚假学历入职的劳动者其学历是不真实的，因此他们并不符合竞争上岗的学历资格要求。
2. 公平竞争：竞争上岗应该是一个公平竞争的过程，所有参与者都应该基于真实的资格和条件进行竞争。使用虚假学历的劳动者参与竞争，会破坏这一公平竞争的原则。

三. 法律建议与总结

1. 法律建议：对于使用虚假学历入职的劳动者，我建议他们主动向用人单位坦白并承认错误，争取用人单位的谅解。同时，他们也应该积极提升自己的真实学历和技能，以符合竞争上岗的资格要求。
2. 总结：综上所述，以虚假学历入职的劳动者是不符合竞争上岗的资格要求的。他们应该承担使用虚假学历入职的法律后果，并努力提升自己的真实能力，以在未来有机会参与竞争上岗。

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