使用假学历入职，单位未发现并不一定免除其责任。具体分析如下：

1. 单位的审查义务：

   • 单位在招聘员工时，有义务对员工的学历等资格进行审查。这种审查不仅是为了确认员工是否具备相应的能力，也是为了确保公司的正常运营和避免潜在的法律风险。
   • 如果单位未尽到合理的审查义务，导致员工使用假学历入职，那么单位在一定程度上是需要承担责任的。这种责任可能体现在对因此造成的损失承担赔偿责任，或者在员工因学历问题导致的工作失误中承担一定的管理责任。

2. 员工的欺诈行为：

   • 员工使用假学历入职，无疑是一种欺诈行为。这种行为不仅违反了诚实信用的原则，也可能对单位的正常运营造成不利影响。
   • 如果员工因学历问题导致工作无法胜任或造成其他损失，单位有权根据劳动合同和相关法律法规追究员工的责任。

3. 法律后果：

   • 对于单位而言，如果发现员工使用假学历入职，可以根据劳动合同的约定和公司的规章制度对员工进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求员工赔偿损失等。
   • 对于员工而言，使用假学历入职不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临法律上的制裁，如被追究欺诈责任、被要求赔偿单位因此造成的损失等。

4. 建议：

   • 单位在招聘时，应加强对员工学历等资格的审查，确保招聘到具备相应能力的员工。
   • 员工在求职时，应诚实守信，提供真实的学历和资格证明，以避免潜在的法律风险。

综上所述，使用假学历入职并不意味着单位可以免除责任。单位应尽到合理的审查义务，而员工也应诚实守信地提供真实的学历和资格证明。如果因此产生纠纷或损失，双方应根据劳动合同和相关法律法规承担相应的责任。