人力资源公司是否会透露个人信息给第三方，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括法律法规的约束、公司内部的规章制度以及具体业务操作中的实际情况。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人在处理个人信息时，都必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息主体的知情权、同意权等权益。这意味着，人力资源公司在处理个人信息时，必须获得信息主体的明确同意，且不得超出约定的范围和目的进行使用或披露。
- 如果人力资源公司违反相关法律法规，擅自将个人信息透露给第三方，将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
公司内部的规章制度：
- 正规的人力资源公司通常会制定严格的内部规章制度，以规范员工在处理个人信息时的行为。这些规章制度可能包括信息保密协议、数据访问权限控制、信息披露审批流程等。
- 如果公司内部规章制度完善且得到有效执行，那么人力资源公司透露个人信息给第三方的风险将大大降低。
具体业务操作中的实际情况：
- 在实际业务操作中，人力资源公司可能因业务需要而与第三方合作，如与招聘网站、背景调查机构等共享部分信息。但这种共享通常是在信息主体同意的前提下进行的，且会明确共享的范围和目的。
- 然而，也存在一些不法分子或不良企业利用人力资源公司的漏洞或疏忽，非法获取并透露个人信息给第三方的情况。这要求人力资源公司在日常运营中加强信息安全管理和监督，确保个人信息的保密性和安全性。
法律建议：
- 对于个人而言，应增强个人信息保护意识，谨慎选择人力资源公司，并在提供个人信息前仔细阅读相关协议和条款，确保自己的权益得到保障。
- 对于人力资源公司而言，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，加强信息安全管理和监督，确保个人信息的合法、正当、必要处理。同时，应积极与信息主体沟通，明确信息处理的目的和范围，获得信息主体的明确同意。
可能的法律后果：
- 如果人力资源公司未经信息主体同意擅自透露个人信息给第三方，将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失、声誉受损等。同时，还可能受到相关监管机构的处罚和调查。
综上所述，人力资源公司是否会透露个人信息给第三方并非一个简单的问题，而是需要综合考虑法律法规、公司内部规章制度以及具体业务操作中的实际情况。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。