去应聘时填写的个人资料信息，在正常情况下，不应该被泄露。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释这个问题。
法律角度
隐私保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。应聘时填写的个人资料，如姓名、联系方式、身份证号等，均属于个人信息范畴，受法律保护。
用人单位义务：用人单位在招聘过程中收集应聘者个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，明确告知应聘者收集信息的目的、方式和范围，并经应聘者同意。同时，用人单位有义务采取技术措施和其他必要措施，确保个人信息安全，防止信息泄露。
实际操作层面
正规渠道应聘：为了确保个人信息的安全，建议应聘者通过正规的招聘网站或官方渠道应聘。这些渠道通常有严格的信息安全管理制度，能够较好地保护应聘者的个人信息。
谨慎提供信息：在填写应聘资料时，应聘者应谨慎提供个人信息，特别是敏感信息，如身份证号、银行卡号等。如果某些信息并非必要，可以选择不提供或提供模糊信息。
了解用人单位：在应聘前，可以通过网络、社交媒体等途径了解用人单位的信誉和口碑。对于存在信息安全隐患或不良记录的用人单位，应谨慎选择。
及时维权：如果发现自己的个人信息被泄露，应聘者应及时向用人单位或相关部门投诉，并要求其采取相应措施保护个人信息安全。同时，也可以向公安机关报案，寻求法律援助。
综上所述，去应聘时填写的个人资料信息在正常情况下不应该被泄露。应聘者应通过正规渠道应聘、谨慎提供信息、了解用人单位，并在发现信息泄露时及时维权。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。