询问他人工资通常是不恰当的，也可能违法。下面我对此进行详细分析：

一. 询问他人工资可能侵犯隐私权

1. 隐私权定义：隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。工资收入通常被视为个人隐私的一部分。
2. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”询问他人工资，尤其是在未经对方同意的情况下，可能构成对隐私权的侵犯。

二. 询问他人工资可能违反公司规定或职业道德

1. 公司规定：许多公司都有关于员工薪资保密的规定，目的是维护公司内部和谐，避免因薪资差异导致的员工间不满和冲突。
2. 职业道德：在职场中，尊重他人隐私是职业道德的一部分。询问他人工资可能被视为不礼貌或不专业的行为。

三. 特殊情况下的询问

1. 法律允许的情况：在某些特定情况下，如劳动仲裁、法律诉讼等，可能需要了解相关人员的工资情况以作为证据或参考。但这种情况下，询问应通过合法途径进行，如申请法院调查令等。
2. 征得同意的情况：如果双方关系亲密且对方愿意分享，那么询问工资可能是被接受的。但即使在这种情况下，也应尊重对方的意愿，不要强迫或施压。

我建议：在日常生活中，应避免询问他人的工资情况，以尊重对方的隐私权和职业道德。如有必要了解相关信息，应通过合法、正当的途径进行。您还有其他问题吗？如有进一步需要，您可以继续咨询我。