当然可以问，而且你有权要求用人单位提供详细的工资明细。以下是从不同角度为你详细分析这一问题：
一、法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接提及工资明细，但工资支付的透明性和准确性是隐含的要求。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样暗示了用人单位有义务提供清晰的工资明细，以确保劳动报酬的准确支付。
- 此外，虽然直接的法律条款可能未明确提及工资明细的提供义务，但劳动监察部门在执法过程中，通常会要求用人单位提供工资明细作为证明其支付行为合法性的依据。若用人单位无法提供，可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至支付赔偿金的风险，这依据的是《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《劳动保障监察条例》第二十六条的相关规定。
法律建议：
- 若你发现工资无明细，首先应尝试与用人单位沟通，要求其提供详细的工资明细。这是最直接且高效的方式。
- 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位提供工资明细。
二、实际操作角度
沟通技巧：
- 在与用人单位沟通时，建议以书面形式（如电子邮件）明确提出对工资明细的需求，并保留好沟通记录。这样既能确保你的需求被准确传达，又能为后续可能的维权行动提供证据。
- 若公司及时提供了明细，问题即得到解决。若公司拒绝提供或提供的明细不清晰，你可以进一步采取法律行动。
维权流程：
- 若沟通无果，你可以按照以下步骤进行维权：
- 收集证据：收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资相关情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放的银行流水等。
- 向劳动监察部门投诉：准备投诉书及证明材料，详细说明投诉事项、事实和理由，并附上收集到的证据材料。投诉方式包括亲自提交、网络平台提交或邮寄等。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到预期，或你对工资问题存在较大争议，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，并要求用人单位提供工资明细及支付应得的工资。
三、可能后果角度
用人单位的后果：
- 若用人单位未向劳动者提供工资明细，可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至支付赔偿金的风险。这将对用人单位的声誉和财务状况产生不利影响。
劳动者的后果：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位提供工资明细，并维护自己的合法权益。若你通过合法途径维权，通常不会面临不利后果。相反，若你选择沉默或放弃维权，可能会损害自己的利益。
总结与建议：面对工资无明细的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。从与用人单位沟通到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎操作。同时，了解并掌握相关法律法规也是成功维权的关键。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。