结论：到发工资的日期，您当然有权询问工资情况。这是您的合法权益，用人单位应当按照约定的日期支付工资，若遇特殊情况（如节假日）需提前支付，您也有权了解并确认工资的发放情况。
法律背景与依据：
工资支付约定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，双方约定的工资发放日期是具有法律效力的，用人单位应当遵守。
节假日处理：如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这是为了保障劳动者的经济利益，避免因节假日等原因导致的工资发放延迟。因此，即使发工资的日期遇到节假日，您也有权要求用人单位提前支付工资，或至少确认工资的发放安排。
您的权利与行动建议：
询问工资情况：到发工资的日期，您完全有权向用人单位询问工资的发放情况。这是您作为劳动者的合法权益，用人单位应当给予积极回应。
了解发放安排：如果发工资的日期遇到节假日或休息日，您可以提前向用人单位了解工资的发放安排。根据法律规定，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资，因此您有权要求用人单位明确告知具体的发放日期。
维护自身权益：如果用人单位未按照约定日期或法律规定提前支付工资，您有权采取行动维护自身权益。首先，您可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，用人单位将面临额外赔偿。
特殊情况处理：
公司财务制度与银行处理：虽然具体的发放方式可能因公司的内部财务制度及银行处理规定有所差异，但所有用人单位都必须遵守《工资支付暂行规定》中的基本要求。因此，即使公司有特殊的财务制度或银行处理流程，也不能违反法律规定，延迟支付工资。
沟通与确认：在节假日前后的特殊时期，建议您主动与用人单位沟通，确认工资的发放安排。这有助于避免不必要的误解和纠纷，确保您能够及时收到应得的劳动报酬。
总结与提醒：
作为劳动者，您有权了解并确认工资的发放情况。到发工资的日期，您可以向用人单位询问工资的发放安排，特别是当发工资的日期遇到节假日或休息日时。如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，您有权采取行动维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。