您好，关于您提出的“入职不到一个月到了发工资的日期能否发工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
结论前置：即使您入职未满一个月，只要您为公司提供了劳动，到了发工资的日期，您就有权获得相应的工资报酬。
详细分析：
工资支付原则： 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者的劳动报酬权益是受到严格保护的。这意味着，只要您为公司付出了劳动，无论您的工作时间有多长，公司都应当按照约定或法定标准支付您相应的劳动报酬。
工资计算方式： 工资的具体支付标准通常会在您与公司签订的劳动合同中明确约定。如果劳动合同中有具体的工资计算方式和标准，那么公司就会按照这个约定来支付您的工资。如果劳动合同中没有具体约定，那么公司一般会按照正常出勤月工资的标准，根据您实际出勤的天数来进行折算。大致的计算公式是：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。
特殊情况处理： 如果您在发工资日期之前与公司解除了劳动关系，比如您只工作了几天或者部分天数就离职了，那么公司也应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。
法律救济途径： 如果公司以您入职时间不足一个月为由拒绝支付工资，您完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些途径都是为了确保您的劳动报酬能够得到及时、足额的支付。
总结与建议：
综上所述，即使您入职未满一个月，到了发工资的日期，您也有权获得相应的工资报酬。这是法律赋予您的基本权利，公司应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付您的工资。如果您在发工资时遇到了任何问题，比如公司拒绝支付或者拖欠工资，我建议您及时与公司沟通协商，如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。