结论前置：入职时间不到一个月是否会在15号发工资，主要取决于公司的薪资发放制度、劳动合同的约定以及相关法律法规。以下从这几个方面为你详细分析：

一、公司薪资发放制度

1. 固定日期发放：

   • 许多公司会规定每月固定日期（如15号）发放上个月整月的工资。对于入职不满一个月的员工，如果公司在工资核算周期内完成了对员工工作天数的核算，也会按照实际出勤天数在15号发放相应工资。例如，你3月10日入职，公司会根据你3月10日至3月31日的实际工作天数，在4月15号发放工资。

2. 按实际出勤发放：

   • 部分公司会根据员工的实际出勤情况，在次月的特定时间（可能非15号）发放工资。这种情况下，入职不满一个月的员工工资会在次月下旬或其他约定的时间发放。

3. 特殊安排：

   • 还有一些公司对新员工首次工资发放有特殊安排，如集中在某个特定时间发放，以便财务统一处理和管理。这可能导致新员工首月工资并非在15号发放。

4. 离职时结清：

   • 对于入职不满一个月即离职的员工，有些公司会在其办理完离职手续后，一次性结清应得工资。

二、劳动合同约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬、工作时间等权利义务的书面约定。如果劳动合同中明确规定了入职不满一个月在15号发放工资，那么用人单位应当严格按照约定执行。如果劳动合同未作此规定，则工资发放时间可能由公司根据自身情况决定，但仍需遵守相关法律法规。

三、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工工作时长是否满一个月，只要提供了劳动并实际出勤，就应当获得相应的报酬。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这一规定强调了工资支付的合法性和及时性，要求用人单位按照与劳动者的约定支付工资，且不得拖延。

四、员工权益保障

如果公司未按照规定时间发放工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求调查处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

举例说明：假设你于4月10日入职某公司，该公司规定每月15号发放上个月整月的工资。那么，在5月15号，公司应当根据你4月10日至4月30日的实际出勤天数，发放相应的工资。如果公司未按时发放，你可以依据上述法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：入职时间不到一个月是否会在15号发工资，需参照所在公司的具体薪资政策和劳动合同约定。同时，你也应了解相关法律法规，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如果你对公司薪资发放制度或劳动合同约定有疑问，建议直接向公司的人力资源部门或财务部门咨询，以获取最准确的信息。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。