结论：

1. 合同上写入职十五天内离职会发工资，那么即使没做满十五天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 若因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应金额，但需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准且扣除部分不超过工资的20%。

详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款明确了用人单位支付工资的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。

具体到你的情况，即使合同上写的是入职十五天内离职会发工资，但这一条款实际上是对用人单位支付工资义务的一种确认，而非限制。也就是说，无论你是否做满十五天，只要你在这段时间内为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。

二、单位规章制度与经济损失的考量

1. 单位规章制度：虽然用人单位可以依法制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且已经过民主程序制定并向劳动者公示。如果规章制度中明确规定了旷工自离的惩处措施，如扣除一定比例的工资，那么用人单位在符合法律规定的前提下，有权按照规章制度进行适当扣除。但扣除后的工资必须不低于当地最低工资标准。

2. 经济损失赔偿：若你的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求你赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以从你的工资中进行相应扣除，但需提供证据证明损失的存在及具体数额。同时，扣除部分不得超过你工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、劳动者的权益保护与离职手续的重要性

1. 权益保护：如果用人单位拒绝发放工资，你应先与单位沟通协商，说明法律依据，要求其支付工资。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己获得劳动报酬的权益。

2. 离职手续的重要性：虽然未做满十五天离职可能不会影响你获得工资的权利，但离职时按照法定程序办理离职手续仍然是非常重要的。这可以确保你的社保转移、未来就业等不受影响。例如，新雇主可能要求你提供上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明，而未办理离职手续可能导致你无法提供这些文件，进而影响新工作的入职。

建议：

• 在离职时，尽量与用人单位友好协商，确保工资支付等事宜得到妥善处理。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 离职时务必按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。

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