结论是：即使书面通知没有提前30天，公司在你离职日期为15号时，仍然应当发放你应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，无论劳动者何时离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的发放并不完全依赖于离职通知的提前时间，而是基于劳动者实际提供的劳动量。
二、离职通知与工资发放的关系
提前通知的义务：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项义务，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 然而，如果劳动者未提前三十日通知用人单位而离职，这并不构成用人单位拒付工资的理由。用人单位不能因劳动者未履行提前通知义务而剥夺其获得劳动报酬的权利。
未提前通知的后果：
- 如果劳动者未提前三十日通知用人单位而离职，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对劳动者进行一定的经济处罚，如扣除部分奖金或福利等。但这种处罚应当合理且合法，不能违反法律法规的强制性规定。
- 重要的是，这种处罚不能涉及劳动者应得的工资部分。工资是劳动者提供劳动的直接回报，用人单位无权因劳动者未提前通知而拒付或克扣。
三、实际操作中的建议
与用人单位沟通：
- 如果你担心因未提前三十日通知而影响工资的发放，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
- 你可以向用人单位说明，根据相关法律法规，你有权获得应得的工资，无论是否提前通知。
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据。
- 这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到维护。
四、可能的法律后果
如果用人单位因劳动者未提前三十日通知而拒付或克扣工资，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。