结论：老板应当发放你上班15天的工资，即使未签合同且你马上离职。
分析如下：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
- 在你上班15天的情况下，你已经为老板提供了劳动，因此老板有义务支付你这15天的工资。
未签合同的影响：
- 未签订书面劳动合同并不影响工资的支付。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是长期未签合同的情况，但它也表明了未签合同并不免除用人单位支付工资的责任。
- 在你仅工作15天的情况下，虽然不适用双倍工资的处罚，但老板仍需支付你应得的工资。
离职后的工资支付：
- 无论你是因为何种原因离职，只要你在离职前已经提供了劳动，老板就应当支付你相应的工资。离职并不影响你获得已提供劳动的报酬的权利。
建议：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你应得工资的诉求，并要求老板尽快支付。
- 保留证据：如果沟通无果，你需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板拒绝支付工资，他可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意欠薪，他还可能面临刑事责任的追究。
总结：老板应当支付你上班15天的工资，无论是否签订书面劳动合同或你是否马上离职。如果老板拒绝支付，你可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。