体制内员工可以询问自己的工资情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 我国《劳动法》明确规定，劳动者享有了解本单位工资分配情况和获知本人工资的权利。这一条款为体制内员工询问自己的工资提供了法律保障。- 举例：就如同在超市购物后，消费者有权要求查看购物小票，了解自己的消费情况一样，体制内员工也有权了解自己的工资明细。

二. 实际操作

1. 询问方式：体制内员工可以通过正规渠道，如人事部门或财务部门，以书面或口头形式询问自己的工资情况。
2. 注意事项：在询问过程中，员工应遵守单位的相关规定和程序，避免采取不当方式或泄露他人工资信息。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，体制内员工完全有权询问自己的工资情况，这是法律赋予的权利。
• 建议：在询问工资时，员工应保持理性态度，遵守单位规定，同时也要注意保护自己的隐私和他人隐私。如有进一步需要，您可以继续咨询我。